დირექტორის ცნება ახალ სამეწარმეო კანონში აღარ გვხვდება

მე­წარ­მე სუ­ბი­ექ­ტე­ბი ვალ­დე­ბულ­ნი არიან სა­რე­გის­ტრა­ციო მო­ნა­ცე­მე­ბი შე­სა­ბა­მი­სო­ბა­შიმო­იყვანონ 2025 წლის 1-ელ აპ­რი­ლამ­დე.

რას ნიშ­ნავს მე­წარ­მე­თა შე­სა­ხებ კა­ნო­ნი და რას არე­გუ­ლი­რებს ის?

მე­წარ­მე­თა შე­სა­ხებ კა­ნო­ნი აწეს­რი­გებს მე­წარ­მის სა­მარ­თლებ­რივ ფორ­მებს, მათი და­ფუძ­ნე­ბის, რე­გის­ტრა­ცი­ის პრო­ცე­დუ­რებ­სა და მათ საქ­მი­ა­ნო­ბას­თან და­კავ­ში­რე­ბულ სა­კი­თხებს. აღ­ნიშ­ნუ­ლი კა­ნო­ნით შე­თა­ვა­ზე­ბუ­ლი სა­კა­ნონ­მდებ­ლო მო­წეს­რი­გე­ბა მე­წარ­მე­ებს სა­შუ­ა­ლე­ბას მის­ცემს, უფრო ორ­გა­ნი­ზე­ბუ­ლად და ეფექ­ტი­ა­ნად გა­ნა­ხორ­ცი­ე­ლონ სა­კუ­თა­რი საქ­მი­ა­ნო­ბა, შე­ას­რუ­ლონ მათი მთა­ვა­რი ამო­ცა­ნა, რაც მო­გე­ბის მი­ღე­ბას გუ­ლის­ხმობს.

რა ცვლი­ლე­ბე­ბი შე­ვი­და მე­წარ­მე­თა შე­სა­ხებ კა­ნონ­ში და რამ გა­ნა­პი­რო­ბა ცვლი­ლე­ბე­ბის გან­ხორ­ცი­ე­ლე­ბის სა­ჭი­რო­ე­ბა?

მე­წარ­მე­თა შე­სა­ხებ ახა­ლი კა­ნო­ნი, რო­მე­ლიც ძა­ლა­ში შე­ვი­და 2022 წლის 1-ლი იან­ვრი­დან, გვთა­ვა­ზობს სა­მე­წარ­მეო ურ­თი­ერ­თო­ბე­ბის სრუ­ლი­ად ახალ მო­წეს­რი­გე­ბას. ძვე­ლი კა­ნო­ნივერ პა­სუ­ხობ­და თა­ნა­მედ­რო­ვე ბიზ­ნე­სის სა­ჭი­რო­ე­ბებს. მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნი სა­კი­თხე­ბი იყო მო­წეს­რი­გე­ბის მიღ­მა დარ­ჩე­ნი­ლი. მა­გა­ლი­თად, არ იყო მო­წეს­რი­გე­ბუ­ლი სა­მე­წარ­მეო სა­ზო­გა­დო­ე­ბი­დან პარტნი­ო­რის გას­ვლას­თან და­კავ­ში­რე­ბუ­ლი სა­კი­თხე­ბი, ასე­ვე არ იყო მო­წეს­რი­გე­ბუ­ლი ინ­ტე­რეს­თა კონ­ფლიქ­ტე­ბის სა­კი­თხე­ბი და იყო პრობ­ლე­მა კორ­პო­რა­ტი­უ­ლი მმარ­თვე­ლო­ბის გამჭვირ­ვა­ლო­ბის კუ­თხით. არა­ერ­თი სა­კი­თხის ბუნ­დო­ვა­ნე­ბის გამო სა­სა­მარ­თლო­ში ხში­რად იყო და­ვე­ბი.

ახალ­მა კა­ნონ­მა კი უზ­რუნ­ველ­ყო, რო­გორც ზე­მოთ ხსე­ნე­ბუ­ლი სა­კი­თხე­ბის მო­წეს­რი­გე­ბა, ასე­ვე გა­და­იჭ­რა სხვა მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნი პრობ­ლე­მე­ბი. ცვლი­ლე­ბე­ბი­დან რამ­დე­ნი­მე მათ­განსგა­მოვ­ყოფ­დი:

· თუ ახა­ლი კა­ნო­ნის შექ­მნამ­დე შე­საძ­ლე­ბე­ლი იყო იდენ­ტუ­რი სა­ხელ­წო­დე­ბის რე­გის­ტრა­ცია. ახალ­მა კა­ნონ­მა და­ა­წე­სა იმ­პე­რა­ტი­უ­ლი მო­თხოვ­ნა და ახა­ლი მე­წარ­მე ვერ შეძ­ლებსდა­რე­გის­ტრირ­დეს იმ სა­ხელ­წო­დე­ბით, რაც უკვე რე­გის­ტრი­რე­ბუ­ლია;

· ახალ კა­ნონ­ში გაჩ­ნდა ისე­თი ტერ­მი­ნი, რო­გო­რი­ცაა სა­დამ­ფუძ­ნებ­ლო შე­თან­ხმე­ბა. სა­მე­წარ­მეო სა­ზო­გა­დო­ე­ბის და­სა­ფუძ­ნებ­ლად აუ­ცი­ლე­ბე­ლი ხდე­ბა სა­მე­წარ­მეო სა­ზო­გა­დო­ე­ბისსა­დამ­ფუძ­ნებ­ლო შე­თან­ხმე­ბის წარ­დგე­ნა მა­რე­გის­ტრი­რე­ბელ ორ­გა­ნო­ში. სა­მე­წარ­მეო სა­ზო­გა­დო­ე­ბის სა­დამ­ფუძ­ნებ­ლო შე­თან­ხმე­ბა წე­რი­ლო­ბით ფორმ­დე­ბა და მას ხელს აწერსსა­მე­წარ­მეო სა­ზო­გა­დო­ე­ბის ყვე­ლა დამ­ფუძ­ნე­ბე­ლი პარტნი­ო­რი;

· სი­ახ­ლეა ჩა­ნა­წე­რი საქ­მი­ა­ნი წე­რი­ლის შე­სა­ხებ. ახა­ლი ნორ­მის თა­ნახ­მად, კო­მან­დი­ტუ­რისა­ზო­გა­დო­ე­ბის, შე­ზღუ­დუ­ლი პა­სუ­ხის­მგებ­ლო­ბის სა­ზო­გა­დო­ე­ბის, სა­აქ­ციო სა­ზო­გა­დო­ე­ბისყვე­ლა საქ­მი­ან წე­რილ­ზე უნდა მი­ე­თი­თოს სულ მცი­რე შემ­დე­გი მო­ნა­ცე­მე­ბი: სა­ფირ­მო სა­ხელ­წო­დე­ბა; იუ­რი­დი­უ­ლი მი­სა­მარ­თი; სა­ი­დენ­ტი­ფი­კა­ციო ნო­მე­რი;

· ახალ სა­მე­წარ­მეო კა­ნონ­ში დი­რექ­ტო­რის ცნე­ბა აღარ გვხვდე­ბა. მის ნაც­ვლად კი გაჩ­ნდატერ­მი­ნი – ხელ­მძღვა­ნე­ლი ორ­გა­ნო/ხელ­მძღვა­ნე­ლი პირი. ისე­ვე რო­გორც აქამ­დე, სა­ზო­გა­დო­ე­ბის ხელ­მძღვა­ნე­ლო­ბა შე­იძ­ლე­ბა გან­ხორ­ცი­ელ­დეს რამ­დე­ნი­მე ხელ­მძღვა­ნე­ლი პი­რისმიერ ერ­თობ­ლი­ვად ან ცალ-ცალ­კე;

· სი­ახ­ლეს წარ­მო­ად­გენს სა­სამ­სა­ხუ­რო ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა. მას შემ­დეგ, რაც მი­ღე­ბულ იქ­ნე­ბაგა­და­წყვე­ტი­ლე­ბა ხელ­მძღვა­ნე­ლი პი­რის თა­ნამ­დე­ბო­ბა­ზე და­ნიშ­ვნის შე­სა­ხებ– პა­რა­ლე­ლუ­რად შპს / სს / კო­ო­პე­რა­ტივს და ხელ­მძღვა­ნელ პირს შო­რის იდე­ბა სა­სამ­სა­ხუ­რო ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა. ასეთ ხელ­შეკ­რუ­ლე­ბა­ზე არ ვრცელ­დე­ბა შრო­მის სა­მარ­თლის დე­ბუ­ლე­ბე­ბი;

· ახა­ლი კა­ნო­ნით მო­წეს­რიგ­და სა­ზო­გა­დო­ე­ბის რე­ორ­გა­ნი­ზა­ცი­ის, მისი დაშ­ლის, ლიკ­ვი­და­ცი­ი­სა და რე­გის­ტრა­ცი­ის სა­კი­თხე­ბი. ახა­ლი კა­ნო­ნი ასე­ვე ად­გენს პარტნი­ო­რის გას­ვლის/გა­რი­ცხვის წი­ნა­პი­რო­ბებ­სა და პრო­ცე­დუ­რებს.

ვინ არის ვალ­დე­ბუ­ლი სა­რე­გის­ტრა­ციო მო­ნა­ცე­მე­ბისახალ კა­ნონ­თან შე­სა­ბა­მი­სო­ბა­შიმო­ყვანის?

კომ­პა­ნია, რო­მე­ლიც რე­გის­ტრი­რე­ბუ­ლია 2022 წლის 1-ლ იან­ვრამ­დე, ვალ­დე­ბუ­ლია ახალ კა­ნონ­თან შე­სა­ბა­მი­სო­ბა­ში მო­იყ­ვა­ნოს სა­რე­გის­ტრა­ციო მო­ნა­ცე­მე­ბი.

ამი­სათ­ვის სა­ჭი­როა:

· მე­წარ­მე­თა შე­სა­ხებ" ახა­ლი კა­ნო­ნის მო­თხოვ­ნებ­თან შე­სა­ბა­მი­სო­ბა­ში მოყ­ვა­ნის შე­სა­ხებკომ­პა­ნი­ის გა­და­წყვე­ტი­ლე­ბის (პარტნი­ორ­თა სა­ერ­თო კრე­ბის ოქმი, და სხვა) წარ­დგე­ნა;

· სა­დამ­ფუძ­ნებ­ლო შე­თან­ხმე­ბის წარ­დგე­ნა;

· ახალ კა­ნონ­თან შე­სა­ბა­მი­სო­ბა­ში მოყ­ვა­ნი­ლი წეს­დე­ბის წარ­დგე­ნა ან იუს­ტი­ცი­ის მი­ნის­ტრის მიერ დამ­ტკი­ცე­ბუ­ლი სტან­დარ­ტუ­ლი წეს­დე­ბის გა­მო­ყე­ნე­ბა.

ცვლი­ლე­ბე­ბის პრო­ცეს­ში კომ­პა­ნი­ებს იუ­რის­ტის კონ­სულ­ტა­ცია და მომსახურება სჭირდებათ?

ცვლი­ლე­ბე­ბის პრო­ცეს­ში იუ­რის­ტის მომსახურება მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნია, რად­გან სწო­რად, სა­მარ­თლებ­რი­ვად გა­მარ­თუ­ლად მოხ­დეს დო­კუ­მენ­ტა­ცი­ის შედ­გე­ნა. გან­სა­კუთ­რე­ბით მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნია კომ­პა­ნი­ის წეს­დე­ბის შედ­გე­ნის პრო­ცეს­ში, ვი­ნა­ი­დან ხში­რად სტან­დარ­ტუ­ლიწეს­დე­ბა არ ასა­ხავს პარტნი­ორ­თა გან­სხვა­ვე­ბულ შე­თან­ხმე­ბებს, სხვა სპე­ცი­ფი­კას რაცკონ­კრე­ტუ­ლი კომ­პა­ნი­ის­თვის შე­იძ­ლე­ბა მნიშ­ვნე­ლო­ვა­ნი იყოს.

არის თუ არა კა­ნონ­ში შე­სუ­ლი ცვლი­ლე­ბე­ბი კავშირში ევ­რო­ინ­ტეგ­რა­ცი­ას­თან?

ახა­ლი კა­ნო­ნის შექ­მნა პირ­და­პირ უკავ­შირ­დე­ბა ევ­რო­კავ­შირ­სა და სა­ქარ­თვე­ლოს შო­რისგა­ფორ­მე­ბულ ასო­ცი­რე­ბის შე­თან­ხმე­ბას. სა­ქარ­თვე­ლო, აღ­ნიშ­ნუ­ლი შე­თან­ხმე­ბის მი­ხედ­ვით, ვალ­დე­ბუ­ლია ეტა­პობ­რი­ვად და­უ­ახ­ლო­ოს კორ­პო­რა­ტი­უ­ლი სა­მარ­თა­ლი ევ­რო­კავ­ში­რისკა­ნონ­მდებ­ლო­ბას და უზ­რუნ­ველ­ყოს აქ­ცი­ო­ნერ­თა, კრე­დი­ტორ­თა და სხვა ბიზ­ნეს­სუ­ბი­ექტთა დაც­ვა ევ­რო­კავ­ში­რის სტან­დარ­ტე­ბის შე­სა­ბა­მი­სად.