რა არის დამსაქმებლის ვალდებულებები სამუშაო პირობების შესახებ კანონით?

კომპანიის თითოეულ თანამშრომელს უნდა შეეძლოს უსაფრთხოდ და ჯანსაღად იმუშაოს.

სამუშაო პირობების აქტი (შემდგომში შემოკლებით, როგორც Arbowet) არის შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების აქტის ნაწილი, რომელიც შედგება წესებისა და მითითებებისაგან, რათა ხელი შეუწყოს უსაფრთხო სამუშაო გარემოს. სამუშაო პირობების აქტი შეიცავს ვალდებულებებს, რომლებიც უნდა შეასრულონ დამსაქმებლებმა და თანამშრომლებმა. ეს ეხება ყველა იმ ადგილს, სადაც სამუშაოები სრულდება (ასევე ასევე ასოციაციებისა და ფონდების მიმართ, ნახევარ განაკვეთზე და მოქნილ მუშაკებზე, გამოძახებულ მუშაკებზე და 0-საათიანი კონტრაქტის მქონე პირებზე). კომპანიის დამსაქმებელი პასუხისმგებელია კომპანიის შიგნით შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების შესახებ კანონის დაცვაზე.

შრომის პირობების შესახებ კანონმდებლობა დაყოფილია სამ დონეზე: სამუშაო პირობების აქტი, სამუშაო პირობების დადგენილება და სამუშაო პირობების რეგულაციები.

• შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების აქტი საფუძველს ქმნის და ასევე არის ჩარჩო კანონი. ეს ნიშნავს, რომ ის არ შეიცავს წესებს კონკრეტულ რისკებზე. ყველა ორგანიზაციას და სექტორს შეუძლია გადაწყვიტოს, როგორ განახორციელოს თავისი ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკა და ჩამოაყალიბოს ის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კატალოგში. თუმცა, სამუშაო პირობების განკარგულება და სამუშაო პირობების დებულებები დეტალურად განსაზღვრავს გარკვეულ წესებს.
• სამუშაო პირობების განკარგულება არის სამუშაო პირობების აქტის შემუშავება. ის შეიცავს წესებს, რომლებიც დამსაქმებლებმა და თანამშრომლებმა უნდა დაიცვან პროფესიული რისკების საწინააღმდეგოდ. მას ასევე აქვს კონკრეტული წესები დასაქმებულთა რამდენიმე სექტორისა და კატეგორიისთვის.
• ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების ბრძანება კვლავ არის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების განკარგულების შემდგომი შემუშავება. იგი მოიცავს დეტალურ რეგულაციებს. მაგალითად, მოთხოვნებს, რომლებსაც სამუშაო აღჭურვილობა უნდა აკმაყოფილებდეს ან ზუსტად როგორ უნდა შეასრულოს შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურმა თავისი ნორმატიული მოვალეობები. ეს რეგულაციები ასევე სავალდებულოა დამსაქმებლებისთვის და დასაქმებულებისთვის.

ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კატალოგში დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ორგანიზაციები აღწერენ ერთობლივ შეთანხმებებს იმის შესახებ, თუ როგორ (დაასრულებენ) მთავრობის მიზნობრივ რეგულაციებს ჯანსაღი და უსაფრთხო მუშაობისთვის. მიზნობრივი რეგულაცია არის სტანდარტი კანონში, რომელიც კომპანიებმა უნდა შეასრულონ - მაგალითად, ხმაურის მაქსიმალური დონე. კატალოგში აღწერილია ტექნიკა და გზები, კარგი პრაქტიკა, ბარები და პრაქტიკული სახელმძღვანელო უსაფრთხო და ჯანსაღი მუშაობისთვის და შეიძლება გაკეთდეს ფილიალის ან კომპანიის დონეზე. დამსაქმებლები და თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების კატალოგის შინაარსსა და გავრცელებაზე.

დამატებითი ინფორმაციის მიღების მიზნით დაუკავშირდით საერთაშორისო საადვოკატო კომპანია ,,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს.

ვუზრუნველვყობთ თქვენს დაცვას/წარმომადგენლობას: საქართველოსა და იტალიაში ყველა ინსტანციის სასამართლოში;

ადმინისტრაციულ ორგანოებში, საელჩო, საკონსულო, იუსტიციის სახლში და სამინისტროებში;

სამართლებრივი ურთიერთობის რეგულირებას ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან;

სტრასბურგის - ადამიანის უფლებათა ევროპულ სასამართლოში;