კონკურენციის სააგენტო - მომხმარებელი დაცულია ამანათზე საკუთრების უფლების დაკარგვისგან
საქართველოს კონკურენციის ეროვნული სააგენტოს შუამდგომლობა USA2GEORGIA-ს საქმეზე თბილისის საქალაქო სასამართლომ დააკმაყოფილა. კერძოდ, სააგენტოს ინფორმაციით, საბოლოო
იურიდიული კატეგორია
Advokati | lawyer
ამ კატეგორიაში ნახავთ Advokati | lawyer-თან დაკავშირებულ პრაქტიკულ სტატიებს, განმარტებებს და სიახლეებს.
საპენსიო სქემა
დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შესთავაზოს თანამშრომლებს საპენსიო სქემა. გარდა ამისა, დასაქმებულებს არ ევალებათ მონაწილეობა მიიღონ დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ საპენსიო
სარჩელი უზრუნველყოფის შესახებ დაკმაყოფილდა
თბილისის საქალაქო სასამართლოს განჩინებით საადვოკატო კომპანია ,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს სარჩელი უზრუნველყოფის შესახებ
სასარჩელო მოთხოვნა დაკმაყოფილდა, მოპასუხეს დაეკისრა თანხის გადახდა
საერთაშორისო საადვოკატო კომპანია ,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს ადვოკატმა წარმატებით დაასრულა თბილისის საქალაქო სასამართლოში
დასვენების და შესვენების უფლება შრომითი ერთიერთობის დროს
საქართველოს კონსტიტუციის 26 მუხლის საფუძველზე, შრომის თავისუფლება უზრუნველყოფილია. ყველას აქვს სამუშაოს თავისუფალი არჩევის უფლება. უფლება შრომის უსაფრთხო პირობებზე და
შვილად აყვანის პროცედურები
საქართველოში შვილად აყვანა და მისი პროცედურები განეკუთვნება საოჯახო სამართლის სფეროს და მას არეგულირებს სამოქალაქო კოდექსი კანონი შვილად აყვანისა და მინდობით აღზრდის
განათლების უფლება როგორც სახელმწიფოს ვალდებულება
სახელმწიფო როგორც პირთა გარანტი ადამიანის უფლებების და თავისუფლებების დაცვისათვის, კონსტიტუციის გზით შეთანხმებას დებს მასსა და მოქალაქეებს შორის, რომლის მიხედვითაც
სტაჟირება
საქართველოს ორგანული კანონის შრომის კოდექსის მიხედვით: შრომითი ურთიერთობა არის შრომის ორგანიზაციული მოწესრიგების პირობებში დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის სამუშაოს
შვებულების უფლება
საქართველოს კონსტიტუციის 26.1.მუხლი ეხება შრომის თავისუფლებას და შრომითი უფლებების გარანტირებულ დაცვას. 30.4. მუხლის მიხედვით "შრომის თავისუფლება უზრუნველყოფილია.
დროებითი შრომისუუნარობის გამო ანაზღაურების წესი და პირობები
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის არსებული სამართლებრივი ურთიერთობის დროს, ზოგიერთ შემთხვევაში სახეზე გვაქვს შრომითი ურთიერთობის შეჩერების საფუძვლები, ისეთი როგორიცაა