საპენსიო სქემა

დამსაქმებელი არ არის ვალდებული შესთავაზოს თანამშრომლებს საპენსიო სქემა. გარდა ამისა, დასაქმებულებს არ ევალებათ მონაწილეობა მიიღონ დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ საპენსიო სქემაში.

პრაქტიკაში არის მრავალი სიტუაცია, როდესაც ეს მთავარი წესი არ გამოიყენება, რაც დამსაქმებელს მცირე არჩევანის საშუალებას აძლევს შესთავაზოს თუ არა საპენსიო სქემა. ასევე, დამსაქმებელს ყოველთვის არ შეუძლია შეიმუშაოს ან შეცვალოს საპენსიო სქემა, როგორც მას მიზანშეწონილად მიიჩნევს. მნიშვნელოვანია ამის დარწმუნება.

როდესაც კომპანია ექვემდებარება სავალდებულო ინდუსტრიის საპენსიო ფონდს, შედეგი არის ის, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს საპენსიო ფონდის საპენსიო სქემა და დაარეგისტრიროს თანამშრომელი ამ ფონდში. თუ დამსაქმებელი შეცდომით არ შეუერთდება სავალდებულო ინდუსტრიის საპენსიო ფონდს, ამან შეიძლება გამოიწვიოს მნიშვნელოვანი ფინანსური შედეგები მისთვის და მისი თანამშრომლებისთვის.

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დებულებებს და პირობებს, რომლებსაც საპენსიო სქემა უნდა შეესაბამებოდეს ან შეიძლება სავალდებულოდ განსაზღვროს, რომელ საპენსიო პროვაიდერთან უნდა განთავსდეს პენსია.

სამუშაო საბჭოს თანხმობის ე.წ. უფლება კიდევ უფრო ზღუდავს დამსაქმებლის სახელშეკრულებო თავისუფლებას პენსიებზე. ეს თანხმობის უფლება რეგულირდება სამუშაო საბჭოების კანონის 27-ე მუხლით. სამუშაო საბჭო კანონით არის საჭირო, თუ კომპანიაში დასაქმებულია მინიმუმ 50 ადამიანი. საწარმოში დასაქმებულთა რაოდენობის დადგენისას არ შეიძლება განსხვავდებოდეს სრულ განაკვეთზე მომუშავე და ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე. სამუშაო საბჭოების კანონის თანახმად, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს სამუშაო საბჭოს თანხმობა საპენსიო ხელშეკრულების შემოღების, შესწორების ან გაუქმების შესახებ ნებისმიერი გადაწყვეტილების მისაღებად, სხვა საკითხებთან ერთად.

დამსაქმებელი თითქმის ყოველთვის ვალდებულია ხელშეკრულებით დაარეგისტრიროს ყველა ახალი თანამშრომელი საპენსიო პროვაიდერთან. ამის ერთ-ერთი მიზეზი ის არის, რომ, პრინციპში, პენსიის ადმინისტრატორს არ აქვს უფლება დასაქმებულთა ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ კითხვა.

დამსაქმებელმა ახალ თანამშრომელს წერილობით უნდა აცნობოს გაწევრიანების შემდეგ ერთი თვის განმავლობაში, მიიღებს თუ არა მონაწილეობას საპენსიო სქემაში. თუ ეს თანამშრომელი მიეკუთვნება საპენსიო სქემაში უკვე მონაწილე თანამშრომელთა იმავე ჯგუფს, ახალი თანამშრომელიც ავტომატურად დაიწყებს მონაწილეობას ამ საპენსიო სქემაში. პრაქტიკაში, ეს ჩვეულებრივ უკვე აღნიშნულია შეთავაზებულ სამუშაო ხელშეკრულებაში.

ინფორმაცია პენსიის შესახებ გადის საპენსიო პროვაიდერის მეშვეობით. დამსაქმებელმა ასევე უნდა აცნობოს თანამშრომლებს გარკვეული საკითხების შესახებ. ამას ჰქვია მოვლის მოვალეობა. საპენსიო ფონდს ან საპენსიო მზღვეველს ხშირად შეუძლიათ ამაში დახმარება. დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თანამშრომლებს მათი პენსიის შესახებ:

• დასაქმების დაწყებისას. დამსაქმებელი მათ ეუბნება საპენსიო სქემისა და საპენსიო შენატანის შესახებ, რომელიც თავად უნდა გადაიხადოს. და შესაძლებელია თუ არა ღირებულების გადაცემა. ახალი თანამშრომელი დებს უკვე დარიცხულ პენსიას ახალ დამსაქმებლის საპენსიო სქემაში.
• თუ ისინი უკვე მუშაობენ, მაგალითად, დამატებითი პენსიის აშენების შესაძლებლობებზე.
• თუ ისინი დატოვებენ სამუშაოს, დამსაქმებელი ეუბნება დამსაქმებელს, რომ საპენსიო სქემა შეიძლება გაგრძელდეს, თუ თანამშრომელი იწყებს საკუთარ ბიზნესს. გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს პენსიის ღირებულების გადაცემის შესახებ მათი ახალი დამსაქმებლის საპენსიო სქემაში.

თუ კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულია დარგის პენსია ან საპენსიო მონაწილეობა, თანამშრომელი ვერ გამოდის მისგან. თუ დამსაქმებელმა გააფორმა ხელშეკრულება საპენსიო მზღვეველთან, ასევე, როგორც წესი, არსებობს შეთანხმება, რომ ყველა თანამშრომელი მიიღებს მონაწილეობას. როგორც თანამშრომელი, თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჰკითხოთ საკუთარ თავს, გონივრულია თუ არა მონაწილეობა. საპენსიო ფონდში თქვენი სავალდებულო შენატანის გარდა, დამსაქმებელი ასევე ახორციელებს ნაწილს. ასევე, საპენსიო შენატანი მოდის მთლიანი ხელფასიდან, მაშინ როდესაც ის უნდა მოდიოდეს თქვენი წმინდა ხელფასიდან, როდესაც დაიწყებთ დაზოგვას.

საპენსიო სქემა დასაქმების პირობაა და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეცვალოს იგი მხოლოდ ასე. ეს დასაშვებია მხოლოდ თანამშრომლების თანხმობით. ზოგჯერ საპენსიო სქემაში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ნათქვამია, რომ შესაძლებელია ცალმხრივი კორექტირება. მაგრამ ეს ნებადართულია მხოლოდ მძიმე ვითარებაში, მაგალითად, თუ კომპანიას ემუქრება გაკოტრების საფრთხე ან კანონმდებლობის ან კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების გამო. შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს თავის თანამშრომლებს ცვლილების წინადადების შესახებ.

დამატებითი ინფორმაციის მიღების მიზნით დაუკავშირდით საერთაშორისო საადვოკატო კომპანია ,,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს.

ვუზრუნველვყობთ თქვენს დაცვას/წარმომადგენლობას: საქართველოსა და იტალიაში ყველა ინსტანციის სასამართლოში;

ადმინისტრაციულ ორგანოებში, საელჩო, საკონსულო, იუსტიციის სახლში და სამინისტროებში;

სამართლებრივი ურთიერთობის რეგულირებას ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან;

სტრასბურგის - ადამიანის უფლებათა ევროპულ სასამართლოში;