iuristi

შრომის სამართალი არის კერძო სამართლის სპეციალური დარგი, რომლის რეგულირების სფეროა დამსაქმებლისა და დასაქმებულს შორის არსებული ურთიერთობები. შრომითი ურთიერთობების

სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ საქართველოს კანონის თანახმად, აღსრულებას ექვემდებარება: სამოქალაქო და ადმინისტრაციულ საქმეებზე კანონიერ ძალაში შესული სასამართლო

ადამიანების უმეტესობამ იცის რა არის კოლექტიური ხელშეკრულება, მისი სარგებელი და რომელი ეხება მათ. თუმცა, ბევრმა არ იცის რა შედეგები მოჰყვება დამსაქმებელს კოლექტიური

ყოველწლიურად მთავრობა ალიმენტის ოდენობას გარკვეული პროცენტით ზრდის. ამას ჰქვია ალიმენტის ინდექსაცია. ზრდა დამოკიდებულია ხელფასების საშუალო ზრდაზე ნიდერლანდებში. ბავშვისა

თანამშრომლებს აქვთ გარკვეული მოვალეობების შესრულება, როდესაც ისინი ავადდებიან და ავად არიან. ავადმყოფმა თანამშრომელმა უნდა შეატყობინოს ავადმყოფობის შესახებ, მიაწოდოს

თუ მამა ვერ ზრუნავს და აღზრდის შვილს, ან ბავშვს სერიოზული საფრთხე ემუქრება მის განვითარებაში, შეიძლება მოჰყვეს მშობლის უფლებამოსილების შეწყვეტა. როდესაც თქვენ გაქვთ

პრეტენზია არის უბრალოდ მოთხოვნა ვინმეს სხვაზე, ანუ პირზე ან კომპანიაზე. პრეტენზია ხშირად შედგება ფულადი პრეტენზიისგან, მაგრამ ის ასევე შეიძლება იყოს პრეტენზია გაცემის ან

საპროცესო სამართალში არსებული აპელაციისა და კასაციის ინსტიტუტი შესაძლოა წარმოადგენდეს სასამართლოს მხრიდან გაჭიანურებული გადაწვეტილების წინააღმდეგ ბრძოლის სამართლებრივ

„გაჭიანურებული“ გადაწვეტილებით გამოწვეული სასამართლო ხელისუფლების პასუხისმგებლობის სამართლებრივი საფუძვლები შესაძლებელია მომდინარეობდეს კონსტიტუციით გარანტირებული

სამართლიანი სახელმწიფოს ფუძემდებლური პრინციპი, რომელიც ნაწილობრივ კოდიფიცირებულია საქართველოს კონსტიტუციის 42-ე მუხლის პირველ ნაწილში (სასამართლოსათვის მიმართვის