ზარის მოთხოვნათანამშრომლის ვალდებულებები ავადმყოფობის დროს
თანამშრომლებს აქვთ გარკვეული მოვალეობების შესრულება, როდესაც ისინი ავადდებიან და ავად არიან. ავადმყოფმა თანამშრომელმა უნდა შეატყობინოს ავადმყოფობის შესახებ, მიაწოდოს გარკვეული ინფორმაცია და დაიცვას შემდგომი რეგულაციები. როდესაც ადგილი აქვს არყოფნას, დამსაქმებელსაც და დასაქმებულსაც აქვთ უფლებები და მოვალეობები.
თანამშრომლის ძირითადი ვალდებულებებია:
- დასაქმებულმა ავადმყოფობის დროს უნდა შეატყობინოს დამსაქმებელს. დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს, თუ როგორ შეუძლია დასაქმებულს ამის გაკეთება. არყოფნის შესახებ შეთანხმებები ჩვეულებრივ ფორმდება არყოფნის ოქმში. არყოფნის პროტოკოლი არყოფნის პოლიტიკის ნაწილია. იგი ასახავს წესებს არყოფნისა და ავადმყოფობის შესახებ შეტყობინებების, დაუსწრებლობის რეგისტრაციის, არყოფნის ზედამხედველობისა და რეინტეგრაციის შესახებ (გრძელვადიანი) არყოფნის შემთხვევაში.
- ავადმყოფობის დროს დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს გამოჯანმრთელების პროცესის შესახებ.
დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც დაინტერესებულია დასაქმებულის გამოჯანმრთელებით და რეინტეგრაციით. გამოჯანმრთელება დასაქმებულს საშუალებას აძლევს განაახლოს მუშაობა და თავიდან აიცილოს უმუშევარი. გარდა ამისა, ავადმყოფობამ შეიძლება გამოიწვიოს დაბალი შემოსავალი. დამსაქმებლისთვის ავადმყოფი თანამშრომელი ნიშნავს მუშახელის ნაკლებობას და ვალდებულებას განაგრძოს ხელფასის გადახდა ყოველგვარი კუდ-პრო ქვოს გარეშე.
დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს მუდმივი ან დროებითი ხელშეკრულებით დაავადებული დასაქმებულის გადახდა ბოლო მიღებული ხელფასისა და შვებულების შემწეობის არანაკლებ 70%. გადახდის გაგრძელების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დროებით ან მუდმივ კონტრაქტზე, მაქსიმუმ 104 კვირა.
ავადმყოფობის გამო შრომისუუნარობა ხშირად იწვევს უამრავ "გაურკვევლობას". ამიტომ მნიშვნელოვანია იყოთ ყურადღებით. რა უფლებები და ვალდებულებები ვრცელდება და რა არის ჯერ კიდევ შესაძლებელი და აღარ არის შესაძლებელი. დამატებითი ინფორმაციის მიღების მიზნით დაუკაკავშირდით საერთაშორისო საადვოკატო კომპანია ,,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს.
დამატებითი ინფორმაციის მიღების მიზნით დაუკავშირდით საერთაშორისო საადვოკატო კომპანია ,,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს.
ვუზრუნველვყობთ თქვენს დაცვას/წარმომადგენლობას: საქართველოსა და იტალიაში ყველა ინსტანციის სასამართლოში;
ადმინისტრაციულ ორგანოებში, საელჩო, საკონსულო, იუსტიციის სახლში და სამინისტროებში;
სამართლებრივი ურთიერთობის რეგულირებას ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან;
სტრასბურგის - ადამიანის უფლებათა ევროპულ სასამართლოში;
კონსულტაციისთვის დაგვიკავშირდით
საქართველოში 
599 50 55 78
თბილისი, ალ.ყაზბეგის №47 (მეტრო დელისი)
თბილისი, გურამიშვილის N23 ა (მეტრო ღრმაღელე)
იტალიაში 351 5 47 00 47
ბარი, ბალენძანოს მოედანი 12ა
მსგავსი სიახლეები
tanamshromeli, damsaqmebeli, dasaqmebuli, damsaqmeblis valdebulebebi, dasaqmebulis valdebulebebi, თანამშრომელი, დამსაქმებელი, დასაქმებული, დამსაქმებლის ვალდებულებები, დასაქმებულის ვალდებულებები, ადვოკატის ნომერი, ცნობილი ადვოკატები საქართველოში, ცნობილი ა
თანამშრომლებს აქვთ გარკვეული მოვალეობების შესრულება, როდესაც ისინი ავადდებიან და ავად არიან. ავადმყოფმა თანამშრომელმა უნდა შეატყობინოს ავადმყოფობის შესახებ, მიაწოდოს გარკვეული ინფორმაცია და დაიცვას შემდგომი რეგულაციები. როდესაც ადგილი აქვს არყოფნას, დამსაქმებელსაც და დასაქმებულსაც აქვთ უფლებები და მოვალეობები.
თანამშრომლის ძირითადი ვალდებულებებია:
- დასაქმებულმა ავადმყოფობის დროს უნდა შეატყობინოს დამსაქმებელს. დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს, თუ როგორ შეუძლია დასაქმებულს ამის გაკეთება. არყოფნის შესახებ შეთანხმებები ჩვეულებრივ ფორმდება არყოფნის ოქმში. არყოფნის პროტოკოლი არყოფნის პოლიტიკის ნაწილია. იგი ასახავს წესებს არყოფნისა და ავადმყოფობის შესახებ შეტყობინებების, დაუსწრებლობის რეგისტრაციის, არყოფნის ზედამხედველობისა და რეინტეგრაციის შესახებ (გრძელვადიანი) არყოფნის შემთხვევაში.
- ავადმყოფობის დროს დასაქმებულმა უნდა აცნობოს დამსაქმებელს გამოჯანმრთელების პროცესის შესახებ.
დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც დაინტერესებულია დასაქმებულის გამოჯანმრთელებით და რეინტეგრაციით. გამოჯანმრთელება დასაქმებულს საშუალებას აძლევს განაახლოს მუშაობა და თავიდან აიცილოს უმუშევარი. გარდა ამისა, ავადმყოფობამ შეიძლება გამოიწვიოს დაბალი შემოსავალი. დამსაქმებლისთვის ავადმყოფი თანამშრომელი ნიშნავს მუშახელის ნაკლებობას და ვალდებულებას განაგრძოს ხელფასის გადახდა ყოველგვარი კუდ-პრო ქვოს გარეშე.
დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს მუდმივი ან დროებითი ხელშეკრულებით დაავადებული დასაქმებულის გადახდა ბოლო მიღებული ხელფასისა და შვებულების შემწეობის არანაკლებ 70%. გადახდის გაგრძელების ხანგრძლივობა დამოკიდებულია დროებით ან მუდმივ კონტრაქტზე, მაქსიმუმ 104 კვირა.
ავადმყოფობის გამო შრომისუუნარობა ხშირად იწვევს უამრავ "გაურკვევლობას". ამიტომ მნიშვნელოვანია იყოთ ყურადღებით. რა უფლებები და ვალდებულებები ვრცელდება და რა არის ჯერ კიდევ შესაძლებელი და აღარ არის შესაძლებელი. დამატებითი ინფორმაციის მიღების მიზნით დაუკაკავშირდით საერთაშორისო საადვოკატო კომპანია ,,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს.
დამატებითი ინფორმაციის მიღების მიზნით დაუკავშირდით საერთაშორისო საადვოკატო კომპანია ,,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს.
ვუზრუნველვყობთ თქვენს დაცვას/წარმომადგენლობას: საქართველოსა და იტალიაში ყველა ინსტანციის სასამართლოში;
ადმინისტრაციულ ორგანოებში, საელჩო, საკონსულო, იუსტიციის სახლში და სამინისტროებში;
სამართლებრივი ურთიერთობის რეგულირებას ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან;
სტრასბურგის - ადამიანის უფლებათა ევროპულ სასამართლოში;
საქართველოში 599 50 55 78 თბილისი, ალ.ყაზბეგის №47 (მეტრო დელისი)
თბილისი, გურამიშვილის N23 ა (მეტრო ღრმაღელე)
იტალიაში 351 5 47 00 47 ბარი, ბალენძანოს მოედანი 12ა
