რა ვალდებულება აქვს დასაქმებულს დამსაქმებლის მიმართ

დასაქმებული ვალდებულია იყოს ერთგული დამსაქმებლისა,რაც გულისხმობს რომ არ გამოიყენოს შრომითი საქმიანობის ფარგლებში მიღებული ცოდნა და კვალიფიკაცია სხვა კონკურენტი დამსაქმებლის სასარგებლოდ.

დასაქმებულს არ აქვს უფლება გამოიყენოს, ინფორმაცია კომპანიის პოლიტიკის, ფასების და სხვა საკითხების შესახებ. ასევე იგი არ არის უფლებამოსილი გამოიყენოს შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში გაჩენილი კონტაქტები და ცოდნა, სხვა კონკურენტი კომპანიის სასარგებლოდ.

აღნიშნული ვალდებულების წარმოშობისათვის აუცილებელია მხარეები შეთანხმდნენ ამის შესახებ შრომით ხელშეკრულებაში.

ეს შეზღუდვა შესაძლებელია გამოყენებულ იქნეს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტიდან 6 თვის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ ამგვარი შეზღუდვის მოქმედების პერიოდში დამსაქმებელი დასაქმებულს გადაუხდის ანაზღაურებას არანაკლებ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას არსებული ოდენობით.

მსგავსი შეზღუდვის დაწესება დაუშვებელია განათლების, მეცნიერებისა და კულტურის სფეროებში მოღვაწე პირების მიმართ.

დასაქმებულის მიერ აღნიშნული ვალდებულების დარღვევა გამოიწვევს პასუხისმგებლობას, იმ ზიანის მოცულობით, რაც მიადგება დამსაქმებელს. შესაძლოა შრომის ხელშეკრულებაში განისზღვროს ჯარიმა ამ საკითხთან დაკავშირებით.

აღსანიშნავია, რომ აღნიშნული რეგულაცია არ ეხება კონფიდენციალურ ინფორმაციას, დასაქმებულს ეკრძალება დამსაქმებლის კონფიდენციალური ინფორმაციის გავრცელება, როგორც მასთან მუშაობის პერიოდში, ასევე სამსახურიდან წამოსვლის შემდგომაც, უვადოდ.

კონფიდენციალური ის ინფორმაცია, რომელიც წარმოადგენს დასაქმებულის კომერციულ საიდუმლოებას ან/და მხარეთა შეთანხმებით მიჩნეულია კონფიდენციალურად.

დამატებითი ინფორმაციის მიღების მიზნით დაუკავშირდით საერთაშორისო საადვოკატო კომპანია ,,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს.

ვუზრუნველვყობთ თქვენს დაცვას/წარმომადგენლობას: საქართველოსა და იტალიაში ყველა ინსტანციის სასამართლოში; ადმინისტრაციულ ორგანოებში,საელჩო,საკონსულო,იუსტიციის სახლში და სამინისტროებში; სამართლებრივი ურთიერთობის რეგულირებას ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან;სტრასბურგის- ადამიანის უფლებათა ევროპულ სასამართლოში;