შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები

იმისთვის, რომ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა პრაქტიკული კუთხით პრობლემის მქონე არ გახდეს, ორი უმთავრესი გარემოების გათვალისწინებაა საჭირო: ა) ის, თუ რამდენად ასაბუთებს მხარე (უმეტეს შემთხვევაში - დამსაქმებელი) თავის გადაწყვეტილებას და რამდენად აქვს მას ამ გადაწყვეტილების განმარტებისთვის მყარი არგუმენტაცია; და ბ) რა სახითაა მოწესრიგებული ხელშეკრულებაში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წინაპირობანი.

საქართველოს შრომის კოდექსის 37-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებს:

• ეკონომიკური გარემოებები, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები, რომლებიც აუცილებელს ხდის სამუშაო ძალის შემცირებას;
• შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა;
• შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება;
• დასაქმებულის მიერ თანამდებობის/სამუშაოს საკუთარი ნებით, წერილობითი განცხადების საფუძველზე დატოვება;
• მხარეთა წერილობითი შეთანხმება;
• დასაქმებულის კვალიფიკაციის ან პროფესიული უნარ-ჩვევების შეუსაბამობა მის მიერ დაკავებულ თანამდებობასთან/შესასრულებელ სამუშაოსთან;
• დასაქმებულის მიერ მისთვის ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან/და შრომის შინაგანაწესით დაკისრებული ვალდებულების უხეში დარღვევა;
• დასაქმებულის მიერ მისთვის ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან/და შრომის შინაგანაწესით დაკისრებული ვალდებულების დარღვევა, თუ დასაქმებულის მიმართ ბოლო 1 წლის განმავლობაში უკვე გამოყენებულ იქნა ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით ან/და შრომის შინაგანაწესით გათვალისწინებული დისციპლინური პასუხისმგებლობის რომელიმე ზომა;
• სასამართლო განაჩენის ან გადაწყვეტილების კანონიერ ძალაში შესვლა, რომელიც სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობას გამორიცხავს;
• სასამართლოს მიერ მიღებული და კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილება გაფიცვის უკანონოდ ცნობის შესახებ;
• დამსაქმებელი ფიზიკური პირის ან დასაქმებულის გარდაცვალება;
• დამსაქმებელი იურიდიული პირის ლიკვიდაციის წარმოების დაწყება;
• სხვა ობიექტური გარემოება, რომელიც ამართლებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას.

დასაქმებულის ნებით დაკავებული სამუშაოს დატოვებისას სავალდებულოა, რომ დასაქმებულის მხრიდან მოქმედება წერილობითი სახით იქნეს განხორციელებული.

დამატებითი ინფორმაციის მიღების მიზნით დაუკავშირდით საერთაშორისო საადვოკატო კომპანია ,,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს.

ვუზრუნველვყობთ თქვენს დაცვას/წარმომადგენლობას: საქართველოსა და იტალიაში ყველა ინსტანციის სასამართლოში;

ადმინისტრაციულ ორგანოებში, საელჩო, საკონსულო, იუსტიციის სახლში და სამინისტროებში;

სამართლებრივი ურთიერთობის რეგულირებას ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან;

სტრასბურგის - ადამიანის უფლებათა ევროპულ სასამართლოში;