რა საფუძვლით შეიძლება გაგვათავისუფლონ სამსახურიდან?

სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება გახდეს :

1) ეკონომიკური გარემოებები/რეორგანიზაცია, რომელიც აუცილებელს ხდის სამუშაო ძალის შემცირებას.

2) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა.

3) შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება.

4) შრომითი ხელშეკრულების/ შინაგანაწესის(იმ შემთხვევაში თუ შინაგანაწესი შრომითი ხელშეკრულების ნაწილია) უხეში დარღვევა.

5) მხარეთა წერილობითი შეთანხმება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ.

6) კვალიფიკაციის ან პროფესიული უნარჩვევების სამუშაოს მოთხოვნებთან შეუსაბამობა.

7) დასაქმებულის ხანგრძლივი შრომისუუნარობა. თუ შრომისუუნარობის ვადა აღემატება ზედიზედ 40 კალენდარულ დღეს ან 6 თვის განმავლობაში საერთო შრომისუუნარობის ვადა აღემატება 60 დღეს (შვებულებების გამოკლებით).

8) შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა, თუ ბოლო 1 წლის განმავლობაში თქვენს მიმართ უკვე იყო გამოყენებული დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა.

9) გათავისუფლების საფუძველია გაფიცვის უკანონოდ ცნობა სასამართლოს მიერ, ან სასამართლოს გადაწყვეტლების/ განაჩენის ძალაში შესვლა, რომელიც სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობას გამორიცხავს.

10) იურიდიული პირის ლიკვიდაციის წარმოების დაწყება.

დამატებითი ინფორმაციის მიღების მიზნით დაუკავშირდით საერთაშორისო საადვოკატო კომპანია ,,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს.

ვუზრუნველვყობთ თქვენს დაცვას/წარმომადგენლობას: საქართველოსა და იტალიაში ყველა ინსტანციის სასამართლოში; ადმინისტრაციულ ორგანოებში,საელჩო,საკონსულო,იუსტიციის სახლში და სამინისტროებში; სამართლებრივი ურთიერთობის რეგულირებას ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან;სტრასბურგის-ადამიანის უფლებათა ევროპულ სასამართლოში.