სამოქალაქო და ქონებრივი დავები
საკუთრების, ხელშეკრულებების, ვალდებულებებისა და სხვა სამოქალაქო საკითხების სამართლებრივი მხარდაჭერა.
მოითხოვე კონსულტაცია
იურიდიული სიახლეები
სტატიები და პრაქტიკული განმარტებები აქტუალურ სამართლებრივ თემებზე
ახალი სტატიები, განმარტებები და პრაქტიკული მასალები გეხმარება სწრაფად მიიღო სანდო ინფორმაცია და სწორად შეაფასო სამართლებრივი საკითხი.
სტაჟირება
საქართველოს ორგანული კანონის შრომის კოდექსის მიხედვით: შრომითი ურთიერთობა არის შრომის ორგანიზაციული მოწესრიგების პირობებში დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის სამუშაოს
შვებულების უფლება
საქართველოს კონსტიტუციის 26.1.მუხლი ეხება შრომის თავისუფლებას და შრომითი უფლებების გარანტირებულ დაცვას. 30.4. მუხლის მიხედვით "შრომის თავისუფლება უზრუნველყოფილია.
დროებითი შრომისუუნარობის გამო ანაზღაურების წესი და პირობები
დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის არსებული სამართლებრივი ურთიერთობის დროს, ზოგიერთ შემთხვევაში სახეზე გვაქვს შრომითი ურთიერთობის შეჩერების საფუძვლები, ისეთი როგორიცაა
საპროკურორო საბჭოს ახალი თავმჯდომარე არჩეულია
საპროკურორო საბჭომ ახალ თავმჯდომარედ პროკურორი შოთა ტყეშელაშვილი ერთხმად აირჩია. სხდომას საპროკურორო საბჭოს 15 წევრი ესწრებოდა. ფარული კენჭისყრით, კანდიდატმა 15 ხმით,
არსებობს თუ არა ე.წ. უხელფასო შვებულება
საქართველოს ორგანული კანონის შრომის კოდექსის V თავში აღნიშნულია არაანაზღაურებადი შვებულება. საქართველოს შრომის კოდექსი არ იცნობს ტერმინს უხელფასო შვებულება. აღნიშნული
სქესობრივ დანაშაულთან ბრძოლა
2020 წლის 17 მარტს საქართველოს მთავრობის ინიციატივით მიღებულ იქნა ახალი კანონი „სქესობრივი თავისუფლებისა და ხელშეუხებლობის წინააღმდეგ მიმართულ დანაშაულთან ბრძოლის
ქალთა შრომითი უფლებები
შრომითი ურთიერთობების დროს მნიშვნელოვანია ქალთა უფლებების ერთ-ერთი მიმართულება, დასაქმებულ ქალთა უფლებები დასაქმების პერიოდში. გასათვალისწინებელია ყოველგვარი
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ვადის გასვლის გამო
შეომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ერთ-ერთი საფუძველია ხელშეკრულების ვადის გასვლა, აღნიშნულს ითვალისწინებს შრომის კოდექსის 37 მუხლის 1 პუნქტის ბ ქვეპუნქტი. შრომითი
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა რეორგანიზაციის დროს
შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას რეორგანიზაციის გამო ითვალისწინებს 37.1.ა მუხლი, რომლის საფუძველზეც ეკონომიკური გარემოებები, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები,
მივლინება, ანაზღაურების წესი და პირობები
მივლინება არის დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სამუშაო ადგილის დროებით შეცვლა, სამუშაოს ინტერესებიდან გამომდინარე. ნორმის აგებულების მიხედვით მივლინებისათვის აუცილებელია
რატომ მოგვმართავენ
მომხმარებლისთვის მნიშვნელოვანია სიცხადე, ნდობა და სწრაფი კომუნიკაცია
საიტზე გაერთიანებულია თემატური სტატიები, კატეგორიები, გუნდის ინფორმაცია და პირდაპირი საკონტაქტო არხები, რათა გადაწყვეტილებამდე გზა იყოს მოკლე და გასაგები.
გასაგები სტრუქტურა
მკაფიო განაწილება კატეგორიებად და თემებად მომხმარებელს უადვილებს შესაბამისი სტატიის ან სერვისის პოვნას.
ნდობა და გამჭვირვალობა
ნაჩვენებია გუნდი, ოფისის მისამართი, მომსახურების სფეროები და რეალური საკონტაქტო არხები.
პასუხიდან კონსულტაციამდე
სტატიები ეხმარება საკითხის გაგებაში, ხოლო საჭიროების შემთხვევაში მომხმარებელი მარტივად გადადის კონსულტაციაზე.