საქართველოს კანონი „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ - 2026 წლის ცვლილებები

საქართველოში უცხოელთა დასაქმების რეგულაციები მნიშვნელოვნად იცვლება.
2026 წლის 1 მარტიდან ამოქმედდა ახალი წესები, რომლებიც სავალდებულოს ხდის შრომითი საქმიანობის უფლებას და ამკაცრებს ადმინისტრაციულ კონტროლს.

თუ თქვენ ეძებთ:

• საქართველოს კანონს შრომითი მიგრაციის შესახებ

• უცხოელის დასაქმების წესებს

• შრომითი საქმიანობის უფლებასთან დაკავშირებულ ინფორმაციას

• 2026 წლის ცვლილებებს

ეს სტატია წარმოადგენს სრულ, პრაქტიკულ და იურიდიულ გზამკვლევს.

რას არეგულირებს საქართველოს კანონი შრომითი მიგრაციის შესახებ? საქართველოს კანონი „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ განსაზღვრავს:

✔ საქართველოს მოქალაქეთა საზღვარგარეთ დასაქმების წესს (შრომითი ემიგრაცია)
✔ უცხოელთა საქართველოში დასაქმების პირობებს (შრომითი იმიგრაცია)
✔ დამსაქმებელთა ვალდებულებებს
✔ საშუამავლო კომპანიების რეგულირებას
✔ ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას
✔ სახელმწიფო კონტროლის მექანიზმებს

კანონი წარმოადგენს ძირითად სამართლებრივ ჩარჩოს, რომელიც არეგულირებს საქართველოში უცხოელთა შრომით საქმიანობას.

2026 წლის 1 მარტიდან რა შეიცვალა?

ყველაზე მნიშვნელოვანი სიახლეა შრომითი საქმიანობის უფლების სავალდებულო გახდომა.

2026 წლიდან უცხოელს, რომელიც საქართველოში ახორციელებს ანაზღაურებად საქმიანობას, სჭირდება:

✅ შრომითი საქმიანობის უფლება
✅ D1 კატეგორიის საიმიგრაციო ვიზა ან შრომითი ბინადრობის ნებართვა
✅ კანონით განსაზღვრული რეგისტრაცია

ეს ნიშნავს, რომ მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულება აღარ არის საკმარისი.

რა უნდა იცოდეს დამსაქმებელმა? თუ კომპანია ასაქმებს უცხოელს, იგი ვალდებულია:

• გააფორმოს შრომითი ხელშეკრულება კანონით განსაზღვრული პირობებით

• უზრუნველყოს შრომითი საქმიანობის უფლების მიღების პროცედურა

• დაარეგისტრიროს უცხოელი შესაბამის სისტემაში

• აცნობოს სახელმწიფო ორგანოს ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ

დარღვევა იწვევს ფინანსურ სანქციებს.

რა ჯარიმებია გათვალისწინებული? 2026 წლის რეგულაციები ითვალისწინებს:

• 2 000 ლარიან ჯარიმას შრომითი საქმიანობის უფლების გარეშე მუშაობისთვის

• ჯარიმას როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე უცხოელისთვის

• განმეორებითი დარღვევის შემთხვევაში – ორმაგ და სამმაგ სანქციებს

• რეგისტრაციის შეწყვეტასა და შესაძლო გაძევების პროცედურას

ბიზნესისთვის ეს წარმოადგენს რეალურ სამართლებრივ რისკს.

ვის ეხება ეს კანონი? კანონი ეხება:

• საქართველოში დასაქმებულ უცხოელებს

• თვითდასაქმებულ უცხოელებს

• ქართულ კომპანიებს

• ინდივიდუალურ მეწარმეებს

• საერთაშორისო ორგანიზაციებს

• HR მენეჯერებს და იურისტებს

რატომ არის ეს კანონი მნიშვნელოვანი? 2026 წლის ცვლილებებმა:

• გააძლიერა შრომის ბაზრის სახელმწიფო კონტროლი

• დააწესა ახალი ადმინისტრაციული მექანიზმები

• გაზარდა ბიზნესის პასუხისმგებლობა

• შექმნა ახალი სამართლებრივი სტანდარტი უცხოელთა დასაქმებისთვის

ნებისმიერი კომპანია, რომელიც თანამშრომლობს უცხოელთან, ვალდებულია გაითვალისწინოს ახალი რეგულაციები.

საქართველოს კანონი „შრომითი მიგრაციის შესახებ“ სრული ტექსტით, მოქმედი რედაქციით და ყველა ცვლილებით ხელმისაწვდომია ჩვენს ბმულზე: https://shorturl.at/Maps0

თუ თქვენ ხართ:

• უცხოელი დასაქმებული

• ბიზნესის მფლობელი

• HR მენეჯერი

• იურისტი

• ან გეგმავთ უცხოელის დასაქმებას საქართველოში

აუცილებელია 2026 წლის 1 მარტიდან ამოქმედებული რეგულაციების გათვალისწინება.