როდის იდება ვადიანი/უვადო შრომითი ხელშეკრულება?

შრომითი ხელშეკრულების ფორმა და ვადები

ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს როგორც ზეპირად, ასევე წერილობით. ზოგჯერ არის შემთხვევები, როდესაც დასაქმებული ყოველგვარი შეთანხმების გარეშე იწყებს განგრძობად შრომას, ხოლო დამსაქმებელი შრომის საპირწონედ მას რეგულარულად უხდის თანხას. ეს ურთიერთობა ხელშესახები შედეგისკენ მიმართულად ვერ ჩაითვლება.

კანონის თანახმად:

თუ ხელშეკრულება 1 თვეზე მეტი ვადით იდება, გამოყენებულ უნდა იქნეს წერილობითი ფორმა.

1 წელზე მეტი ვადით დადებული ხელშეკრულება ითვლება უვადოდ. ეს წესი არ მოქმედებს როცა არსებობს ობიექტური საფუძველი, რაც ლეგიტიმურს გახდის მაგალითად 14 ან 18 თვიანი ხელშეკრულების დადებას. თუ ეს საფუძველი არ ასებობს, 12 თვეზე მეტი ვადით დადებული ხელშეკრულება უვადოდ დადებულად ითვლება.

თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა 30 თვეზე მეტია, ან თუ შრომითი ურთიერთობა ვადიანი ხელშეკრულების მიმდევრობით ორჯერ ან მეტჯერ დადების შედეგად გრძელდება და მისი ხანგრძლივობა 30 თვეს აღემატება, მიიჩნევა, რომ დადებულია უვადო შრომითი ხელშეკრულება.

ვადიანი შრომის ხელშეკრულებები მიმდევრობით დადებულად ჩაითვლება, თუ არსებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება მისი ვადის გასვლისთანავე გაგრძელდა ან მომდევნო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება პირველი ვადიანი ხელშეკრულების ვადის გასვლიდან 60 დღის ვადაში დაიდო.

დამატებითი ინფორმაციის მიღების მიზნით დაუკავშირდით საერთაშორისო საადვოკატო კომპანია ,,ნაკაშიძე&პარტნიორები/ Law Office Nakashidze&Partners''-ს.

ვუზრუნველვყობთ თქვენს დაცვას/წარმომადგენლობას: საქართველოსა და იტალიაში ყველა ინსტანციის სასამართლოში; ადმინისტრაციულ ორგანოებში,საელჩო,საკონსულო,იუსტიციის სახლში და სამინისტროებში; სამართლებრივი ურთიერთობის რეგულირებას ფიზიკურ და იურიდიულ პირებთან;სტრასბურგის-ადამიანის უფლებათა ევროპულ სასამართლოში.